合同工是否有资格提前退休？

案：合同工在满足特定条件下有资格提前退休。分析说明：根据劳动法及相关政策，合同工在从事特殊工种并满足一定工作年限及年龄要求时，有权申请提前退休。特殊工种通常包括高空、高温、井下、特别繁重体力劳动等有害身体健康的工作。具体条件为男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年，并在特殊工种岗位上工作累计满规定年限。提醒：若合同工因工作条件恶劣导致健康问题严重，且符合提前退休条件却遭遇阻碍时，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度讲，合同工提前退休的处理方式主要包括申请、审核及办理退休手续。选择建议：合同工应首先确认自身是否符合提前退休的条件，包括工种、年龄、工龄等。符合条件后，应向所在单位或档案管理部门提出申请，并按照要求提供必要的证明材料。之后，耐心等待审核结果，审核通过后办理退休手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：1.确认资格：合同工应详细查阅劳动法及相关政策，确认自己是否属于特殊工种范畴，并满足提前退休的年龄和工龄要求。2.准备材料：根据所在地区或单位的要求，准备《退休人员审批表》、职工档案、身份证明、照片等必要的申请材料。3.提交申请：将准备好的材料提交给所在单位或档案管理部门，并填写相关申请表格。4.等待审核：单位或档案管理部门将对申请材料进行审核，确认是否符合提前退休的条件。5.办理手续：审核通过后，按照相关规定办理退休手续，包括领取退休证、办理养老金领取等。6.咨询与申诉：如遇到审核不通过或其他问题，合同工有权向劳动保障部门咨询或申诉，维护自己的合法权益。