针对问题哺乳期被迫辞职怎么赔偿，我想进一步

哺乳期被迫辞职可要求赔偿，需证明辞职原因。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未提供劳动保护、未支付工资等情形，劳动者可辞职并索赔。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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哺乳期被迫辞职需赔偿。操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单、辞职信及被迫辞职的证明材料；2. 与用人单位协商，要求支付经济补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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哺乳期被迫辞职，常见处理方式是收集证据并申请劳动仲裁。应收集如邮件、聊天记录等证明被迫辞职的证据，然后向劳动仲裁委员会提出申请，根据具体情况选择合适的法律途径。