50岁以上女职工是否受劳动法保护？

50岁以上女职工受劳动法保护。依据《中华人民共和国劳动法》，50岁以上女职工与正常劳动者享有同等权利和义务，包括就业、报酬等。若权益受侵，未及时处理可能导致经济损失、精神压力等严重后果。
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50岁以上女职工受保护。处理方式具体操作：1.协商，与雇主直接沟通解决问题；2.调解，请第三方介入调和；3.仲裁，向劳动仲裁委申请裁决；4.诉讼，如仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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50岁以上女职工权益受损，可通过协商、调解、仲裁、诉讼处理。选择方式时，应考虑效率、成本及自身情况。协商调解快捷但约束力弱，仲裁诉讼更具权威性但需时间成本。