到达退休年龄而单位未缴纳社保，补偿情况如何

单位未缴社保，辞职可获经济补偿。依据《劳动合同法》，单位应补缴社保，若因此辞职，单位需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响退休生活。
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常见处理方式为要求单位补缴社保并支付经济补偿金。若单位拒绝，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时考虑效率与成本，劳动仲裁较快但可能需多次协商，诉讼成本高但判决有强制力。
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辞职可获补偿。操作：1.与单位沟通，要求补缴社保并支付补偿金；2.若单位拒绝，收集工作证明、社保缴纳记录等证据；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼；4.根据仲裁结果或判决，要求单位履行义务。