员工临时有事请假老板不批准说你一个人请假会

若老板以店内损失为由拒绝批准你的合法请假申请，并扣除你的个人营业额，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。老板的行为剥夺了你的请假权，并影响了你的劳动报酬，侵犯了你的合法权益。你可以依据《劳动法》的相关规定，向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
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在不同情况下，维护请假权和工资权益的操作如下：首先，确保你的请假符合用人单位的规定程序和手续；其次，若领导不批，可尝试与领导沟通，说明请假的合理性和必要性；若沟通无果，可向人力资源部门反映情况；最后，若仍无法解决问题，可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
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从法律角度，你可以采取以下措施应对老板的行为：首先，保留好请假申请及不批准的证据；其次，向劳动行政部门咨询并举报老板的违法行为；同时，准备相关证据，如工资单、请假记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板恢复你的请假权并补偿被扣除的个人营业额。