清包工的费用属于工资范畴吗？

清包工费用不属于工资范畴。因为工资是签劳动合同后支付的报酬；而清包工费用是基于承揽等合同取得的。依据《中华人民共和国劳动法》及《民法典》，两者性质不同。若将清包工费用当工资发，将缺少缴纳社会保险的义务，产生法律风险。
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清包工费用非工资。处理方式：1.若为劳动雇佣关系，应签劳动合同并支付工资，还需履行缴纳社保义务。2.若为承揽等合同关系，就支付劳务报酬，双方不具有雇佣关系。3.不确定时，应先明确双方关系性质，再决定如何处理费用。
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对于清包工费用问题，法律上常见的处理方式是明确合同性质。如果是劳动关系就支付工资，如果是承揽等关系就支付劳务报酬。具体选择需依据双方实际合作方式判断。建议咨询专业律师，以确保合法合规。