如果未满三个月就离职，工资会被扣减50%吗？

未满三个月离职，工资不应被扣减50%。依据《劳动法》，正常离职不能扣工资，违法扣减可维权。若因个人行为给公司造成损失，公司有权依法扣减，但非随意扣减。
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离职不应扣工资。操作如下：1.确认离职原因，确保非个人行为导致公司损失；2.若公司扣减工资，要求提供扣减依据；3.无故扣减时，与公司协商；4.协商不成，收集证据，向劳动仲裁部门投诉或起诉。
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离职工资扣减问题，常见处理为协商或法律维权。若公司无故扣减，可先与公司协商；协商无果，则向劳动仲裁部门申请维权，确保合法权益不受侵害。